グローバル化は福祉国家をどのように変えるのか
私の研究テーマはこんな感じです
福祉国家としてのスウェーデンは雇用を基礎にして成り立っています。政府は職業教育を充実させることにより、働く意思と能力のある人がすべて働くことができ、しかもより高技能・高賃金の職に就くことができるようにしました。そうすることで個人や企業からの税収が上がり、政府はその税金を使って福祉や教育などの公的サービスを充実させることができたのです。そして公的サービスの充実により、人々はさらに安心して働くことができました。しかしグローバル化の進展やEU加盟により雇用分野での規制緩和が進み、現在、不安定雇用が目立つようになりました。そこで私は規制緩和が労働者や公的サービスに及ぼす影響を研究しています。
こんなこと知りたい、話し合いたい、教えてほしい！
スウェーデン以外の国では、グローバル化によって働き方や公的サービス、国家の役割がどのように変化したのかを知りたいです！
私、こんなことできます。このことなら私に聞いて～
スウェーデン語を読むことができます。何か情報が必要なときには聞いてください。
“グローバル化は福祉国家をどのように変えるのか” に対して5件のコメントがあります。
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日本は公的サービスが一見充実している様に見えるものの，結構外国に比べるとしていないように思えますがいかがでしょうか？ 近年，SNSなどを使った一攫千金的なものを求める人が増えてきて，いわゆる「（昔的な）仕事」をしたがらない，長続きしない風潮があるとか？ そうなると福祉面もうまく回るのか，，，今後の日本が心配です。ある程度の規制は必要なのかもしれませんね。
お返事を有難うございます。公的サービスが充実しているかどうかは、制度が存在しているかどうか、実際に利用できるかどうか、どのような水準のサービスを保障しているのか、などが関わってくる複雑な問題だと思いました。たとえば、日本には公的な育児・介護休業制度が存在し、保障の水準が高いものの、社会環境（労働環境、家庭環境など）により実際には取得できる人が限られるという問題があります。
また、公的サービスの目的をどこに定めるのかによって（低所得者向けの救貧なのか、中産階層の生活水準の保障なのか）、充実しているかどうかも変わってくるような気がしました。
いわゆる「（昔的な）仕事」というのはおそらく肉体労働や単純労働をイメージされているのではないかと思います。スウェーデンでも頭脳労働者や上級管理職とそれ以外の人々との賃金格差が広がっており、医療・介護分野の現場職員や外国企業の工場労働者（現在、テスラの工場でストライキが行われています！）の労働環境の悪化が懸念されています。
今までスウェーデンでは地域間格差や職種間格差をあまり生まない方向で労働条件を整えてきましたが（＝市場価格ではもっと高い賃金を得られるはずの人の賃金を抑え、市場価格ではもっと賃金が低くなるはずの人の賃金を上げる）、グローバル化やEUの政策への対応が進む中で、それを続けることが難しくなってきました（規制緩和へ）。今までであれば、たとえば医療・福祉分野であれば「人の生活に必要不可欠な仕事だから」賃金や研修の機会を保障し、労働環境を整えるという合意がとれていたのですが…。
このように現在のスウェーデンでは、労働者の権利を守るということと、グローバリゼーションが進む中で雇用を維持することと、公的サービスを一定の水準で維持することをどのように成り立たせるのかが問題になっています。日本だと、何が必要になるのでしょうか？ 私は医療・福祉・教育、農業など、人の生活に不可欠な仕事の賃金や労働環境を上げることを求めたいと思いますが、その際には、グローバル化の下で何をどのように規制するのかや、どのような技術（AIや機械）を人間の活動と組み合わせるのかなどを考える必要があるのだろうなと思います。みなさんのご意見をお聞かせください。
社会保障に関する経済分析を研究テーマとしております。公的サービスは常に財源の問題がつきまとうので、不安定雇用が税収に及ぼす影響に対して問題意識を持っております。その一方、コロナ禍をきっかけとして、ベーシックインカムの導入が検討されておりますが、財源確保の問題に加えて、人々の労働意欲が失われる可能性も指摘されております。規制緩和が労働と財政、ひいては公的サービスに及ぼす影響について、大きな関心を持っております。
コメントをくださり有難うございます。経済学の視点で社会保障を扱っておられるのでしょうか。
不安定雇用やベーシックインカムなど、従来の社会保障制度とは必ずしも相性のよくない現象を通して、今後の社会保障のあり方を考えることができれば、と私も思います。
よろしければ、お話しさせていただきたいです。